省政府办公厅日前下发《关于健全省属国有企业违规经营投资责任追究制度有关事项的通知》，省属国有企业违规经营投资造成财产损失的，实行终身责任追究制度，并按资产损失金额大小严格落实处理措施。

　　《通知》明确，资产损失根据金额大小划分为一般资产损失、较大资产损失和重大资产损失。一般资产损失为损失对应的资产价值在50万元(不含)以下；较大资产损失为损失对应的资产价值在50万元(含)以上500万元(不含)以下；重大资产损失为损失对应的资产价值在500万元(含)以上。

　　发生一般资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予通报批评、责令书面检查、诫勉等处理，同时扣减和追索责任认定年度30%-50%的绩效年薪(效益工资)；对领导责任人给予通报批评、责令书面检查等处理，扣减和追索责任认定年度10%-30%的绩效年薪。

　　发生较大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、解聘等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度50%-100%的绩效年薪(效益工资)，扣减和追索责任认定年度(含)前三年50%-100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪(效益工资)；终止尚未行使的中长期激励权益，上缴责任认定年度及前一年度的全部中长期激励收益，五年内不得参加企业新的中长期激励。对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、解聘等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度30%-70%的绩效年薪，扣减和追索责任认定年度(含)前三年30%-70%的任期激励收入并延期支付绩效年薪；终止尚未行使的中长期激励权益，三年内不得参加企业新的中长期激励。

　　发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职、解聘和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度100%的绩效年薪(效益工资)，扣减和追索责任认定年度(含)前三年100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪(效益工资)；终止尚未行使的中长期激励权益，上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益，不得参加企业新的中长期激励。对领导责任人给予调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职、解聘和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度70%-100%的绩效年薪，扣减和追索责任认定年度(含)前三年70%-100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪；终止尚未行使的中长期激励权益，上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益，五年内不得参加企业新的中长期激励。

　　应当追究纪律责任的，按干部管理权限和规定程序给予党纪政务处分；涉嫌违法犯罪的，依法移送监察机关或司法机关办理。

　　按照《通知》，责任追究处理原则上按干部管理权限组织实施，履行出资人职责的机构、单位(部门)负责组织开展企业资产损失调查，必要时可组成联合调查组进行调查，二级及以下企业的资产损失调查可视情委托企业组织实施。（记者　付玉婷）